Descripción del puesto

• Identificar y captar nuevos prospectos para los distintos programas académicos de la universidad.
• Orientar, escuchar y motivar a los estudiantes actuales para fomentar la retención estudiantil.
• Actualizar de forma constante el seguimiento a los prospectos en el CRM institucional.
• Realizar visitas a colegios, asociaciones y otras instituciones con el fin de reclutar nuevos estudiantes.
• Coordinar y participar en actividades promocionales de los programas académicos (sesiones informativas, ferias, congresos, etc.).
• Realizar presentaciones públicas para promover los programas ofrecidos.
• Mantener contacto constante con estudiantes potenciales y actuales, mediante un seguimiento oportuno y consistente.
• Proponer ideas para mejorar las estrategias de reclutamiento y contribuir al desarrollo de materiales promocionales.
• Realizar otras tareas afines y complementarias, conforme a lo asignado por su jefe inmediato.

Requisitos

• Título universitario en Mercadeo,Ventas, Administración de Empresas o afines.
• Mínimo 2 años en puestos relacionados con ventas, preferiblemente en el ámbito académico.

• Comunicación efectiva bilingüe (español e inglés) – Capacidad para expresarse con claridad y precisión en ambos idiomas, tanto de forma oral como escrita, en distintos contextos profesionales.
• Estrategias avanzadas de ventas – Dominio de técnicas de negociación, persuasión y cierre de ventas, aplicando metodologías efectivas para la conversión y fidelización de clientes.
• Orientación a resultados – Enfoque en el logro de objetivos mediante la toma de decisiones estratégicas y la optimización de recursos para alcanzar metas específicas.
• Gestión del tiempo y organización – Habilidad para planificar, priorizar y ejecutar tareas de manera eficiente, asegurando el cumplimiento de plazos y optimizando la productividad.
• Iniciativa y proactividad – Capacidad para anticiparse a problemas y oportunidades, proponiendo soluciones innovadoras sin necesidad de supervisión constante.
• Dominio de herramientas CRM – Uso eficiente de sistemas de gestión de relaciones con clientes para optimizar procesos comerciales, seguimiento de prospectos y análisis de datos.
• Innovación en estrategias de reclutamiento – Desarrollo y aplicación de metodologías creativas para la atracción, selección y retención de talento en función de las necesidades organizacionales.
• Responsabilidad y compromiso profesional – Cumplimiento riguroso de deberes y compromisos laborales, demostrando ética, confiabilidad y disciplina en cada tarea.

Beneficios