Descripción del puesto

Descripción General

El puesto tiene como objetivo desarrollar y gestionar el Sistema de Administración de Recursos Humanos a nivel organizacional, asegurando la provisión, mantenimiento y desarrollo de un talento altamente calificado y motivado para alcanzar los objetivos estratégicos de la organización. Esta posición reporta a la Dirección/Gerencia de la organización y se encarga de gestionar todo lo relacionado con los colaboradores, actuando como enlace entre la institución y su equipo humano. Para desempeñar este rol de manera efectiva, es fundamental demostrar transparencia, criterio en la selección de personal, actitud profesional, trato equitativo y habilidades de comunicación que promuevan un ambiente de respeto y colaboración.

Funciones Principales

1. Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables en materia de recursos humanos.
2. Asesorar a la Dirección en la formulación de políticas y estrategias para la gestión del talento.
3. Planificar y administrar programas de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, clasificación y remuneración de cargos, evaluación del desempeño, capacitación y relaciones laborales.
4. Coordinar procesos de contratación, inducción y desarrollo del personal, asegurando la alineación con las necesidades organizacionales.
5. Brindar asesoría y atención a colaboradores en consultas y reclamos relacionados con normativas internas y procedimientos de recursos humanos.
6. Implementar estrategias para mejorar el clima organizacional y fomentar un entorno de trabajo positivo y productivo.
7. Diseñar y gestionar programas de reconocimiento, incentivos y desarrollo profesional que impulsen el crecimiento del talento interno.
8. Representar a la organización en asuntos relacionados con recursos humanos ante entidades externas, como el Ministerio de Trabajo y organismos regulatorios.
9. Administrar los procesos de desvinculación laboral asegurando el cumplimiento de normativas y buenas prácticas.
10. Desarrollar y actualizar descripciones de puestos, asegurando su alineación con la estructura organizacional y objetivos estratégicos.
11. Gestionar el sistema de compensaciones, incluyendo escalas salariales, beneficios y ajustes de remuneración según políticas internas.
12. Coordinar el programa de evaluación del desempeño para identificar áreas de mejora y definir planes de desarrollo.
13. Custodiar y administrar la documentación del personal, asegurando su correcta gestión y confidencialidad.
14. Elaborar reportes periódicos sobre indicadores de gestión de recursos humanos para la Dirección.
15. Ejecutar otras tareas relacionadas con la administración del talento humano dentro del alcance del puesto.

Requisitos

Perfil Requerido

• Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Gestión del Talento, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines. Se valorará formación de posgrado en Recursos Humanos.
• Experiencia: Mínimo 5 años liderando procesos de gestión de talento en organizaciones con estructuras complejas o de alto nivel de exigencia.
• Idiomas: Nivel avanzado de español e inglés.

Competencias Deseables

• Visión estratégica y orientación a resultados.
• Habilidades de mediación y resolución de conflictos.
• Liderazgo y capacidad para influenciar y desarrollar equipos.
• Gestión del cambio y diseño organizacional.
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
• Alta capacidad de organización y planificación.
• Proactividad, empatía y actitud positiva.
• Responsabilidad, ética e integridad profesional.
• Capacidad de negociación y manejo de relaciones interpersonales.
• Trabajo en equipo y enfoque en la mejora continua.

Este rol es clave para la construcción de un entorno organizacional sólido, donde el talento sea el motor del crecimiento y la sostenibilidad de la organización.

Beneficios

Salario Competitivo