Descripción del puesto
El Gerente de Recursos Humanos y Administración será responsable de liderar y supervisar todas las funciones de recursos humanos y administración de la empresa, asegurando el cumplimiento de las políticas y procesos que optimicen el rendimiento del personal y los recursos administrativos. Este rol implica el diseño e implementación de programas clave como la gestión de desempeño, calibración de talento, desarrollo de competencias, y políticas de compensación, así como la supervisión de la operación administrativa, garantizando un ambiente de trabajo eficiente y alineado con los objetivos organizacionales.
- Supervisión de operaciones administrativas: Gestionar y supervisar las funciones de contabilidad, cobros, recepción, mensajería y recursos humanos, garantizando una operación eficiente y coordinada.
- Partner Estratégico: Colaborar con la Gerencia General, División Comercial, División Técnica, División Postventa, CFO y CEO para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos de la empresa.
- Diseño e implementación de programas estratégicos de Recursos Humanos y Talento como pero no limitados a:
- Administración y Gestión de Desempeño
- Calibración de talento
- Competencias de Liderazgo y Técnicas
- Políticas de acciones disciplinarias
- Política de compensación y beneficios
- Plan de Cultura Organizacional
- Planes de Capacitación y Desarrollo
- Planes de inducción y rotación
- Reclutamiento y selección.
- Supervisar y autorizar el pago de planilla, conciliación de horas extras y garantizar la exactitud en los pagos de nómina. Supervisar y reforzar el cumplimiento de las políticas de permisología.
- Diseñar y coordinar actividades lúdicas y de integración para fomentar un ambiente laboral positivo.
-Asegurar el cumplimiento de los procesos administrativos y financieros, manteniendo la integridad de las operaciones diarias.
-Analizar y planificar la capacidad de trabajo para asegurar que la empresa cuente con los recursos adecuados para cumplir con sus objetivos. Diseñar, contribuir y manejar un presupuesto de área.
- Mantener relaciones laborales efectivas y resolver conflictos internos de manera profesional y oportuna.
-Asegurar que todas las actividades administrativas y de recursos humanos cumplan con la normativa legal vigente.
-Evaluación y mejora continua: Monitorear y evaluar la efectividad de los programas implementados, ajustándolos para mejorar los resultados.
-Cualquier apoyo adicional
Requisitos
Requisitos:
- Formación Académica: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología Organizacional o afines. Preferiblemente con estudios de posgrado en Gestión de Talento o Administración.
-Experiencia: 10 años de experiencia en recursos humanos y administración, con al menos 3 años en un rol gerencial.
- Conocimientos Técnicos: Dominio en legislación laboral, gestión de planilla, y diseño de programas de desarrollo organizacional.
- Inglés intermedio - avanzado.
- Habilidades Estratégicas: Capacidad comprobada para diseñar e implementar programas complejos y manejar múltiples proyectos simultáneamente.